Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021-2027

Амбицията на Министерството на труда и социалната политика е заедно с усилията на останалите институции до 2030 г. да повишим броя на хората, които се включват в обучение или образование, като достигнем равнище от поне 35,4% на годишна база. Това заяви ръководителят на Управляващия орган на Програма „Развитие на човешките ресурси“ Цветан Спасов по време на Регионалната конференция по проект „Европа на Балканите: Общо бъдеще“, която се организира от Българската телеграфна агенция в Русе. Спасов припомни, че МТСП е Национален координатор по Европейската година на умения, а основните усилия са насочени към популяризиране на различните възможности за включване в различен вид обучения за повишаване на уменията. 

„Чисто статистически България не е сред европейските лидери, които могат да се похвалят с добри постижения за включване на активната трудова сила в обучения“, коментира Спасов. По данни на Евростат близо 7% от българските граждани са се включили в различни дейности за учене през целия живот. Това е причината в Европейската година на уменията МТСП да постави на фокус уменията и ученето през целия живот. „Опитвайки се да се надбягваме с времето и технологиите, взехме решение да дигитализираме ваучерите за включване в различни форми на обучения“, заяви Спасов. Занапред ваучерите ще бъдат електронни и ще могат да бъдат заявявани и получавани онлайн. 

Освен дигитализирането на ваучерите, МТСП е поставило акцент и върху обученията за дигитални умения. Чрез мащабна инвестиция по Националния план за възстановяване и устойчивост, която е с бюджет от близо 379 млн. лв., се предоставя възможност за 500 000 български граждани да се включат в обучения за базови или средни нива на дигитални умения, а 100 000 български граждани да се самосертифицират. „Вярваме, че много от нас по време на трудовия си път са успели да придобият различни дигитални умения, за които не притежават сертификат. Затова им даваме възможност да придобият такъв“, подчерта Спасов. С финансиране по НПВУ ще бъде разработена национална виртуална платформа, която ще предостави възможност освен за включване в обучения за дигитални умения и за дистанционно обучение по професионална квалификация и ключови компетенции. За хората, които живеят в по-малки населени места, ще бъдат създадени 760 „дигитални“ клуба, в които ще могат да преминат обучение за придобиване или надграждане на дигиталните им умения. 

По Програма „Развитие на човешките ресурси“ също има възможности за включване в обучения за дигитални умения. Мярката „Дигитални умения“, която е с бюджет от 40 млн. лв., дава възможност на неактивни и безработни участници да заявят в Бюрата по труда желанието си за включване в обучения за общи дигитални умения на базово и средно равнище, както и в обучения за напреднало и високоспециализирано равнище на дигитални умения. Цветан Спасов представи и възможности за включване в обучения по Компонент 2 „Обучение“ на мярката „Започвам работа“, „Квалификация, умения и кариерно развитие за заети лица“ и „Младежка заетост “. 

В следващите няколко месеца предстои обявяването на три нови мерки, по които различни целеви групи ще могат да надградят уменията си. Мярката „Нови умения“ с бюджет от 50 млн. лв. ще предостави възможности за обучения, съобразени със спецификата на работното място, като ще има възможност за придобиване и повишаване на професионалната квалификация, дигиталните, бизнес и „меките“ умения. Ще има възможност и за работа с ментор за период до 6 месеца. Допустими кандидати по мярката ще бъдат търговците по смисъла на Търговския закон. 

Младите хора са акцент за ПРЧР в програмен период 2021 – 2027 г. През есента на 2024 г. е планирано отварянето на мярката „Младежка инициатива АЛМА“ с бюджет от 3 млн. лв., с която ще бъде осигурена възможност за млади хора от уязвими групи да натрупат ценен трудов опит в друга страна-членка на ЕС и след това да започнат работа в България. За целта по мярката ще има възможност за подготвителни обучения на кандидатите, за да се подготвят за стажуване в друга държава в ЕС, а при завръщането им в България ще бъде осигурена възможност за заетост при български работодател. 

Мярката „Насърчаване на социалната икономика на местно и регионално ниво“ също си поставя за цел повишаване на уменията на мениджърския състав и работещите в социални предприятия в България. Мярката ще е с бюджет от 22 млн. лв. и ще бъде предназначена за стартиране или подкрепа на вече съществуващи социални предприятия. Сред допустимите дейности ще бъдат обученията за повишаване на професионалната квалификация, дигиталните и „зелени“ умения, уменията за социално предприемачество и специфичните обучения. Подкрепа ще получат дейности за стимулиране на партньорствата и видимостта на продуктите и услугите на социални предприятия, както и менторство и заетост, ремонт и обзавеждане на новите работни места.